Depuis que nous avons lancé iScriba, nous avons toujours cherché à rendre son utilisation et son interface simple pour l'utilisateur et c'est précisément ce que nous avions fait pour la gestion des avoirs. Pour créer un avoir, il suffisait de cocher la case correspondant à la ligne de facture sur laquelle on souhaitait effectuer l'avoir puis de valider. Simple et efficace. Le fait de cocher la totalité des lignes permettait de réaliser une facture d'avoir globale tandis que la sélection d'une ou plusieurs case permettait d'effectuer une facture d'avoir partielle.

Pour la plupart des start-up ou même des plus grandes entreprises qui sont en activité depuis plusieurs années, l’attention des dirigeants est portée avant tout sur la façon d’améliorer le produit.

Si le produit se porte bien, alors nous nous portons bien... pas vrai ?

Malheureusement, ce n’est pas aussi simple.

L’une des plus grandes erreurs qu’une entreprise peut faire, c’est de ne pas parvenir à améliorer son atout le plus important : ses employés.

Améliorer votre équipe et la façon dont le capital humain opère est aussi important, si ce n’est plus, que d’améliorer votre produit en lui-même.

Cet article se concentre sur la façon d’entretenir les composants humains de votre entreprise comme s’il s’agissait d’une machine bien huilée. Nous allons discuter de la façon dont les managers doivent interagir avec les employés dont ils sont responsable pour s’assurer qu’ils sont correctement suivis. Ce point crucial, s’il est compris et correctement exécuté, permet d’obtenir que les employés d’une entreprise soient à leur meilleur niveau.

Comment convaincre les banques d’obtenir un prêt pour créer son entreprise quand on n’a aucun apport personnel ? Une des possibilités est de faire appel au microcrédit. Une formule qui semble séduire, puisque 128 000 microcrédits professionnels ont été accordés en 2011. C’est ce que révèle l’Observatoire de la microfinance dans la parution de son dernier rapport, daté du 25 novembre 2012.

Succès confirmé ! Les prêts de faible montant et de courte durée sont de plus en plus demandés par les rejetés du crédit bancaire classique, qui ont l’envie d’entreprendre. Le rapport annuel de l'Observatoire de la microfinance, publié il y a quelques jours par la Banque de France, montre que les microcrédits professionnels ont augmenté de 11 % en 2011. Les chômeurs, les travailleurs à temps partiel ou les bénéficiaires de minima sociaux y trouvent le « coup de pouce » qui les aide à démarrer leur activité. Selon l’association Adie « Plus de 50 % des entreprises créées en France ont un plan de financement inférieur à 8000 euros ».

De plus en plus de sociétés cherchent à se réconcilier avec l’orthographe. Trop de mails, de lettres, de rapports ou de documents sont truffés de fautes. Il existe bien sûr de nombreux moyens pour combler ses lacunes dans la langue de Molière, afin de retrouver confiance en soi et redynamiser l’image de l’entreprise.

Un jeu d’enfant pour les uns, une grosse galère pour d’autres. Maîtriser le vocabulaire, la grammaire et la conjugaison n’est pas l’affaire de tous. Force est de constater qu’aujourd’hui les naufragés du français sont plus nombreux que les cadors de la bonne écriture. En 20 ans, le niveau d’orthographe des Français a considérablement baissé, au point de devenir un vrai handicap dans le monde du travail.

Elles sont pratiquement passées inaperçues, pourtant des modifications ont bien été apportées au texte de loi concernant le harcèlement moral et sexuel au travail. Les entreprises ont désormais des obligations à respecter dans ce domaine.

Les facettes du harcèlement sont multiples. Mais quelles que soient leurs formes, ces pressions quotidiennes déstabilisent, isolent et traumatisent les personnes qui en sont victimes.

Le législateur semble avoir pris la mesure du problème du harcèlement moral ou sexuel qui touche environ 7 à 8 % des salariés français. Une nouvelle loi impose depuis peu des obligations strictes pour les entreprises. Votée le 6 août dernier, au milieu des vacances, entre la crème solaire et les bains de mer, le texte est passé plus ou moins inaperçu. Pourtant, il modifie le Code du travail. Mais comment déceler un cas de harcèlement dans une entreprise ? À partir de quoi et quand peut-on dire qu’un ou une employé(e) en est victime ?

Encore insignifiant il y a quelques années, le phénomène « BYOD » se répand aujourd’hui comme une traînée de poudre dans les entreprises. Le BYOD ? Il s’agit de l’abréviation anglaise de « Bring your own device » qui signifie « Apportez votre propre appareil ». Autrement dit, les salariés utilisent leurs terminaux mobiles personnels (téléphones et ordinateurs portables, tablettes numériques, etc.) sur leur lieu de travail.

Il a ouvert ses portes à 9h et accueille les visiteurs jusqu’à mercredi. Le Salon des franchises, qui offre toutes les caractéristiques d’une exposition temporaire, n’est cependant pas tout à fait ordinaire. Il emploie en effet un tout nouveau concept en France : le virtuel ! Inutile de prendre la voiture, le train, le métro… C’est assis derrière son écran d'ordinateur que le candidat à la franchise peut prospecter dans le salon.

Utilisé par de nombreuses sociétés, il l’est en revanche plus rarement par les petites entreprises ou les artisans. Et c’est un tort… Car le communiqué de presse peut être un bon outil pour mettre en valeur ses capacités de service, montrer sa crédibilité ou faire connaître ses innovations ou ses produits. Indépendamment du temps passé à sa conception, le communiqué de presse demande généralement peu d’investissement et offre surtout de la visibilité gratuite.